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Página 1 de 5 En la Recta Final.
¿Estoy preparado para afrontar un proceso de selección?
Conocer las técnicas y métodos más comunes, cómo redactar un currículum o preparar una entrevista de selección. En definitiva, dominar una serie de herramientas que te ayuden a superar las fases que componen un proceso de selección de personal para aprovechar mejor las oportunidades que se te presenten. En esta sección te enseñaremos: analizar una oferta de empleo, contestar a una oferta utilizando las herramientas adecuadad: cata de presentación y curriculum vitae, te ayudaremos como afrontar las pruebas psicotécnicas y profesionales y por último afrontar una entrevista de trabajo, esperemos que sea de tu utilidad.
Iniciemos realizando el análisis de un anuncio de un oferta:
1.- Ofertas de empleo "su analisis".
Cuando un demandante de empleo (tú por ejemplo) encuentra una oferta de trabajo en un periódico, en la radio, en Internet, en una oficina del SAE.... y se pone en contacto con la empresa que solicita ese empleo, se inicia un proceso que debes conocer muy bien. Este proceso supone una buena dosis de actividad organizada por tu parte.
He aquí un ejemplo de oferta de empleo, que vamos a analizar para obtener toda la información que precisas y así responder a ella con esperanzas de éxito.
EJEMPLO ANUNCIO OFERTA DE EMPLEO.
EMPRESA DE IMPLANTACIÓN NACIONAL
(SECTOR INFORMATICO)
Selecciona para Camas
PROGRAMADORES
SE REQUIERE:
Formación FP-2 (rama informatica).
Dominio de sistemas operativos.
Conocimientos de informática como usuario.
Capacidad de resolución de problemas en programas informáticas.
SE VALORA:
Inglés técnico.
Conocimientos de contabilidad.
Experiencia en un puesto similar.
SE OFRECE:
Contrato temporal.
Jornada continua.
Incorporación inmediata.
Formación a cargo de la empresa.
Sueldo según valía del candit@.
Interesados en viar C.V. al apartado de correios n.º.... de Camas. Como regla general, tras el análisis de una oferta determinada, tienes que comprobar si existe un equilibrio entre los requisitos que se exigen al candidat@ y las condiciones que se ofrecen en el puesto de trabajo,para así seleccionador aquellos puestos que más te interesen. Para realizar este análisis, debes tener en cuenta toda la información -evidente o no- que proporciona el anuncio. A continuación, te proponemos unas pautas ostentativas para su realización.
Cualquier oferta de empleo de este tipo presenta las siguientes partes:
- Empresa o entidad que ofrece el trabajo.
- Profesión, empleo o puesto concreto que se oferta.
- Requisitos que debe reunir el candidato: nivel de estudios,conocimientos y experiencia.
- Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo,horario, etc.
Los pasos que has de seguir ante una oferta de trabajo aparecida en la prensa o en cualquier otro medio, son los siguientes:
- Delimitar bien cuáles son las características requeridas en el anuncio, en cuanto a:
- Denominación del puesto.
- Tipo de empresa o entidad ofertante.
- Funciones concretas que hay que desempeñar.
- Condiciones laborales.
- Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos que definen el perfil profesional adecuado para ese tipo de puesto:
- Formación básica y complementaria necesarias.
- Conocimientos que debe tener el candidato.
- Tareas que hay que desarrollar.
- Características de personalidad que se presuponen o que son recomendables para acceder a ese puesto.
- Experiencia exigida.
- Intereses o aspectos personales que se valoran.
- Disponibilidad e interés hacia el puesto.
Es importante intentar obtener algún tipo de información no evidente en la oferta, referida a aquellos aspectos que son interesantes, pero que no aparecen claramente especificados en el anuncio.
Una vez que hayas dado los pasos anteriores, estarás en condiciones de elaborar tu contestación a la oferta, a través de una carta de presentación o solicitud y el currículum vitae, o bien mediante llamada telefónica para concertar una entrevista.
Analicemos la oferta de empleo presentada al inicio:
Perfil del puesto
| Denominación: |
PROGRAMADOR/A |
| Tipo de empresa: |
Sector informático. (Probablemente comercialice programas estandarizados o los diseñe.) |
| Funciones: |
Diseño, elaboración, puesta en marcha y enseñanza de programas. |
| Condiciones laborales: |
Jornada continua;contrato temporal;período inicial de formación; salario negociable en función de la experiencia (o según convenio, si no se dispone de está); no se deducen posibilidades posibilidades de promoción. |
Nivel de competencias para acceder al puesto.
| Formación y conocimientos: |
FP-2 informática o titulación media en informática. Necesario conocimiento de sistemas operativos y programas. Inglés básico. Conocimientos de contabilidad. |
| Tareas: |
No aparecen explícitas en la oferta. |
| Limitaciones al puesto: |
No hay limitación por razón de sexo;se supone que busca a alguien joven. |
| La experiencia: |
Se valorará, aunque no se considera imprescindible, si no tienes experiencia, tendrás que demostrar una buena formación. |
| Capacidades específicas: |
Razonamiento, capacidad de análisis y síntesis, cierta flexibilidad y creatividad, y aptitudes pedagógicas. |
| Intereses o aspectos personales: |
Interés por el mundo de la informática, electrónica, programación, etc., y por las tareas de concentración y resolución de problemas. habilidades de comunicación y empatía, si el puesto incluye eldesempeño de tareas comerciales. |
| Disponibilidad: |
Sólo se menciona la incorporación inmediata. |
Aspectos "no evidentes" o que puedan deducirse de la oferta.
| Posible ubicación del puesto: |
En Camas.
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Habilidades requeridas:
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Autonomía en el trabajo. |
Capacidades:
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Capacidad para utilizar programas informáticos y para enseñarlos a otras personas (clientes o alumnos). |
Contestación a la oferta.
En este caso, es preciso enviar un currículum vitae y cuidar al máximo la enumeración de la formación y de la experiencia concreta de que se disponga.
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